历史与领导，创业与守成

文章摘要：《从历史看领导》是台湾“中央研究院”院士许倬云博士的著作。该书原是作者在两次研讨会的演讲记录，后加整理于1997年5月出书。全书共分四章。第一章 公司与领导 主题是“领袖在哪里”，副题是“领袖与群众的关系”，所讨论的是领袖的形态以及对外的问题。过去我们所说的领袖，总是指帝王将相或国家首脑，而我们现在讲的企业领袖，指的是一般人成立的团体及其中的带头人，我们所关心的是领袖的形态、领袖权力的培养、领袖本身品质的构成。作者认为，领袖就像马群里的一匹头马，能预见到大概什么事情会发生，然后预先做内部的调整，以准备改变外部的环境。领袖的统御方式是学习、沟通、合作与贯彻。谈到公司文化与认同感，作者认为，公司文化构成了一种气氛，这种气氛使进入该公司者，不论其工作能力强弱，都会受到或多或少的影响并有所改变。这是一种认同感，其影响相当深远。一个不好的公司文化，将使员工工作效率变差；而好的公司文化将使员工认同这种公司文化后，提升其工作品质。身为企业领袖，有责任培养好的公司文化。第二章 历史与责任 作者从方法论和目的论两个方面详细讨论了儒家学说和法家学说对古代帝王治国方式的影响

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