平成时期日本的雇佣制度

文章摘要：进入平成时期，日本经济由上升期转入停滞期，社会开始提出“企业是谁的问题”及思考企业存在的意义。1994年2月经济同友会在舞滨召开的一次会员集中研讨中，欧力士公司（ORIX）社长宫内义彦与新日本钢铁公司社长今井敬展开了对日本企业雇用方式的公开辩论。宫内指出，企业只应考虑股东的利益，而没有必要考虑雇用情况、国家等。今井则反击指出，持这种想法的人是“国贼”。企业应有社会责任的担当。舞滨会议的公开辩论引起了日本社会对雇佣制度改革的广泛关注，是日本雇佣制度演化过程中的一个标志性事件，反映了作为社会共识的“重视雇佣”的瓦解，也预示着平成时期日本雇佣制度的改革在路径依赖下既是对过去制度的延续，又将是未来日本雇佣制度的新起点。只有了解了制度的源流，才能真正理解与发现推动制度改革与演化的原因。为更好理解平成日本雇佣制度的特征，有必要回溯日本战后70多年来雇佣制度的调整与改革，并依据雇佣特征把日本战后70多年来的雇佣制度分为四个阶段，其中平成时期雇佣制度由第三与第四阶段构成。本章在回溯日本战后70多年来雇佣制度的调整与改革的基础上，以“经济思想—认知—制度选择”为分析框架诠释了平成雇佣制度演化的制度性原因

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