文章摘要:本文在分析区域人才发展潜力概念、内涵的基础上,按照全面性、系统性、可比性、导向性的原则,建立了七大指标组成的区域人才发展潜力指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重。最后,通过构建区域人才发展潜力模型并利用相关区域的数据,进行区域人才发展潜力的评价和实证研究。
曹雁翎:管理学博士,大连大学经济管理学院讲师。