论用人单位违法解除劳动合同的法律责任方式
文章摘要：目前，我国劳动法律体系中，用人单位违法解除劳动合同的法律责任方式有：责令改正、通报批评、损害赔偿、继续履行。损害赔偿和继续履行在劳动法学中有其不同于一般合同法违约责任的内涵和外延，引入其成为违法解除劳动合同的法律责任方式需根据劳动关系的特殊性作出调整。同时，目前公私法二元框架内的法律责任方式的立法体例存在预防劳动者群体利益遭受损害功能不足的缺陷，应根据劳动关系的特征，从社会法角度进行修补完善。
文章摘要：目前，我国劳动法律体系中，用人单位违法解除劳动合同的法律责任方式有：责令改正、通报批评、损害赔偿、继续履行。损害赔偿和继续履行在劳动法学中有其不同于一般合同法违约责任的内涵和外延，引入其成为违法解除劳动合同的法律责任方式需根据劳动关系的特殊性作出调整。同时，目前公私法二元框架内的法律责任方式的立法体例存在预防劳动者群体利益遭受损害功能不足的缺陷，应根据劳动关系的特征，从社会法角度进行修补完善。
地址：北京市西城区北三环中路甲29号院3号楼华龙大厦A/B座13层、15层 | 邮编：100029
联系人：罗老师 | 电话：010-59367265 | E-mail：database@ssap.cn | QQ：2475522410 | 您当前的IP是：
版权所有 社会科学文献出版社 京ICP备06036494号-16 
京公网安备11010202008212号 新出网证（京）字094号 出版物经营许可证：新出发京批字第版0079号