社会化预防化解劳资纠纷的龙岗探索与实践
文章摘要：近年来，龙岗区把构建和谐劳动关系放在全区改革发展全局中更加突出的位置，坚持科学预防与依法调处并重原则，将调解贯穿于劳资纠纷预防化解的全过程，打造了行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解“四位一体”，政府、企业、员工、社会“多方共建”，社会化、立体化、长效化的劳资纠纷预防调解的“龙岗模式”，及时有效预防、平稳快捷化解劳资纠纷，促进全区科学发展、跨越发展与和谐发展。
文章摘要：近年来，龙岗区把构建和谐劳动关系放在全区改革发展全局中更加突出的位置，坚持科学预防与依法调处并重原则，将调解贯穿于劳资纠纷预防化解的全过程，打造了行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解“四位一体”，政府、企业、员工、社会“多方共建”，社会化、立体化、长效化的劳资纠纷预防调解的“龙岗模式”，及时有效预防、平稳快捷化解劳资纠纷，促进全区科学发展、跨越发展与和谐发展。
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