劳动权益中的性别差异与公共政策干预
文章摘要：调查表明，在劳动权益的诸多方面，女性在劳动合同签订、医疗保险、生育保险、休息时间四个方面优于男性，男性在工资收入、工伤保险上优于女性，在养老保险、失业保险、职业培训上男女之间没有明显差异。从总体上看，男性的劳动权益并不优于女性，甚至还比女性差，但是在收入这一核心劳动权益上，男性的平均收入明显高于女性。这种状况主要源于形式平等原则的作用。形式平等的背后隐藏着实质不平等和间接歧视，因此，促进性别平等必须借助政府的公共政策干预。
文章摘要：调查表明，在劳动权益的诸多方面，女性在劳动合同签订、医疗保险、生育保险、休息时间四个方面优于男性，男性在工资收入、工伤保险上优于女性，在养老保险、失业保险、职业培训上男女之间没有明显差异。从总体上看，男性的劳动权益并不优于女性，甚至还比女性差，但是在收入这一核心劳动权益上，男性的平均收入明显高于女性。这种状况主要源于形式平等原则的作用。形式平等的背后隐藏着实质不平等和间接歧视，因此，促进性别平等必须借助政府的公共政策干预。
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