李新春教授关于老字号企业的研究框架

文章摘要：李新春教授原为中山大学管理学院院长，现为中山大学管理学院教授，并兼任家族企业研究中心主任。李教授长年坚持不懈地研究中国的家族企业。中国自改革开放以来实现了高速的经济发展，快速发展的民间企业的重心转移至第二代经营者身上，企业的存续和事业的延续成为一大课题。越来越多的中国人开始关注长寿企业众多的日本，中国和日本的家族企业共同研究机运在不断成熟。2016年6月，李教授开始准备中日老字号企业共同研究项目。中山大学通过众多先行研究，除企业经营的三大资本——劳动、土地、金融外，实现了产生企业存续条件的其他物质性和非物质性资源乃至资本的系统化。考虑到日本长寿企业众多这一事实，中山大学假设日本拥有实现企业长寿的特殊资本，而这是包含在所谓的社会关系资本中的要素，并通过案例研究进行了验证研究。社会关系资本被定义为“提倡社会信任关系、规范、网络等社会组织的重要资本”。皮埃尔·布迪厄将社会关系资本和文化资本、经济资本区别开来使用。他认为社会关系资本是人脉，可将其作为经营资本引用。此外，詹姆斯·科尔曼将社会关系资本作为理念型固化，并将其和人力资本区别开来。他认为人力资源是个人具有的，社会关系资本的存在则以人与人

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