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打造具有中国特色的劳动关系治理体系
进入21世纪以来,工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时,在中国经济进入“新常态”的过程中,劳动关系也面临着一系列...
论人力资源管理的核心概念:能力
能力是指人为实现目标而对自己体力和智力的运用状态或运用效率。能力的产生,必须以一定的体力和智力为基础,即以一定的素质为基础。但能力是与运动(人的活动)相联系的,是一种过程性的存在。人的能力可...
人力资源产生的历史必然性
人力资源管理的形成与发展是理论与实践相结合的过程,人力资源管理的理论源于企业的管理实践。这可大致归类为追求“经济人”与“社会人”两个不同的视角。在经济社会发展初期,人力资源管理的研究与应用有...
跨国企业人力资源管理
跨国企业的发展推动着经济全球化,世界经济的全球化趋势使各国之间经济竞争日益加剧。在这过程中,必须清楚地认识到跨国企业是在特殊环境下的产物,具有管理的复杂性和多变性,因此,跨国企业管理需要更高...
工作分析与工作设计
企业所有的岗位都应该有严格细致的工作分析,让每一个员工熟知自己工作的内容和职责。细致的工作分析是长期工作实践和积累的结果,是完成良好质量以及产品研发和技术创新的基本保证。任何一个岗位首先要从...
运用内部营销思想改善中小企业人力资源管理
本文总结了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的弊病。从内部营销的视角,将中小企业的人力资源管理过程看做对企业员工的营销过程。通过4P经典营销理论,分析中小企业人力资源管理过程中存在的各种问题的...