文化冲突与跨文化策略

文章摘要：在文化冲突与跨文化策略层面，学者们致力于为解决文化冲突问题寻找可能的突破口。科尼利厄斯•普拉特和那迪•阿卡塔尔将误解作为文化间性的人为产物或跨文化限制加以检验，并发展一套能够更好地反映学生课堂关注的概念框架。文章基于两个教学交流模型：教学交流一般模型、教学信念模型，以及两个跨文化敏感度模型：跨文化交流能力模型、跨文化敏感度发展模型，深入研究针对中国大学课堂的教学框架并提出对策。简•杰克逊以校园跨文化冲突的研究来解释跨文化冲突的来源以及跨文化冲突能力的核心要素。跨文化语境中的个体以多元文化视角看待陌生行为、交流适应能力、建设性冲突交流技能等实践能力可以对群体的文化冲突管理提供有益的借鉴。严三九、刘峰认为，“和谐”理念是中国文化核心价值观念的集中体现，也是世界各民族的共同追求，具有普世性特征的“和谐”价值理念因此也是跨文化传播的一个重要基础。国家教育行政学院陈正对德国社交网站上“中国梦”的传播观察发现，社交媒体具有人际互动、效应叠加、情感分享和传播迅速等优势，若能利用好以“人”为节点进行信息传播的特点，“中国梦”的国际传播更容易进行口碑传播。苏迦士研究了驻斯里兰卡中资公司工人的跨文化关系，

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