“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题解决途径

文章摘要：中国对外直接投资增长迅速，经历了对外直接投资流量跃居世界第二，开始进入资本净输出国的队列，由“外资吸收大国”向着“对外投资大国”迈进，更加深入地嵌入了全球经济发展中。作为工业发展程度较深、工业链最为全面的发展中国家，中国产业结构在全球价值链中起着“结构洞”的作用，承接学习发达国家的先进技术，转移输出发展中国家的技术缺口部分。随着投资国数量的增加，面临的海外投资环境越来越多样化，复杂程度也在不断加深。作为“一带一路”倡议的主要实施者，中国企业也是海外投资的积极履行者。在全部的中国对外直接投资存量中，“一带一路”沿线国家的投资存量占比不断攀升，在投资行业上，租赁和商务服务业、金融业、批发和零售业、采矿业、制造业一直是中国企业海外投资占据优势的行业，在投资区位选择上，东南亚（东盟）国家吸引了超过一半的中国企业对“一带一路”沿线国家的直接投资。投资主要集中在新加坡和印度尼西亚，而澜沧江-湄公河流域国家越南、老挝、柬埔寨、泰国、缅甸等紧随其后。中国企业在“一带一路”沿线国家的对外直接投资偏重于服务业与制造业的事实需要获得与企业发展相匹配的劳动力资源。但沿线各国的人力资本（源）禀赋差异巨大，各国的

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