作为族群认同担当者的族群企业家——中国凉山彝族（诺苏）的个案研究

文章摘要：本文呈现的是一项关于四川省凉山彝族自治州的彝族企业家的研究成果，考察的内容是企业家精神与族群认同之间的关系。我们将首先对“认同”这一术语做一探讨，然后再提炼出在诺苏企业家中创造认同的重要因素。对诺苏彝族而言，家支和世系直到今天仍扮演着重要角色。借由企业家精神，一种超家支的体系与族群认同正在形成。接下来，我们将依据重写的官方彝族史的内容来探讨与认同相关的主题。若要了解企业家们如何理解“认同”这个概念，就必须明白：他们有关地位与认同的话语通常是与发端于彝族学者圈的争论相一致的。在诺苏企业家当中，这些学者深孚众望，因而，学术话语的痕迹会再现于企业家的争论中。作为新兴的经济和社会精英，诺苏企业家们正在参与形塑一种全新的诺苏集体意识。对诺苏彝族的认同来说，时间（历史）和空间（凉山作为“家园”）是至关重要的标识。但我们将阐述的是：经济成功为发展一种新认同提供了一个附加因素。族群认同并不是由完全重叠的认同模式所构成的，它的特点是由一片共享空间的相似性所塑造的。认同并不仅仅是由个体经验所定义的，更是一个集体性的过程。因此，企业家精神的认同赋予效应（identity-giving effect），只有在

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