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印度的海外人才引进制度初探

作者：冯凌 所属图书：中国人才发展报告（2014） 图书作者：潘晨光 马蔡琛 方虹 出版时间：2014年09月 所属丛书：
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报告字数：13208字 报告页数：14页

文章摘要：在国际竞争日趋激烈的今天，为发挥人才在经济社会发展中的引领作用，发达国家和新兴发展中国家纷纷开展海外人才争夺战。本文聚焦印度的人才引进制度，分析了海外印度人才的特点、印度的引才相关机构和引才软硬件环境，并探讨了印度政府如何通过需求了解制度、宣传激励制度、供求对接制度和来去自由制度较为成功地吸引了大批海外印度人才参与国家建设。

关键词：

印度海外印度人才引才制度

作者简介

冯凌：冯凌，英国谢菲尔德大学教育学博士，中国人事科学研究院助理研究员，研究方向为人才开发和绿色就业。

文章目录
一 海外印度人才概况
（一）科技素质较高
（二）英语水平较高
（三）企业家精神显著
（四）故土情怀较浓
二 印度的引才机构
（一）海外印度人高级委员会
（二）海外印度人事务部
三 印度的引才环境
（一）引才的硬件环境
（二）引才的软件环境
四 印度引才的需求了解制度
（一）调查研究
（二）学术会议
（三）海外专家人才数据库
五 印度引才的宣传激励制度
六 印度引才的供求对接制度
（一）科学家储备计划
（二）托克泰计划
（三）海外印度科技专家联系计划
七 印度引才的来去自由制度
（一）“印度裔卡”计划
（二）“印度海外公民”计划
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