劳资恳商：从源头上实现劳资和谐的新机制——来自深圳市新安街道的实践与思考

文章摘要：随着经济社会发展、产业结构升级、用工主体多元化，劳动关系日益多样化、动态化。构建和谐劳动关系面临新的困难和挑战，现行劳动关系调整处理模式存在的固有缺陷，迫切需要一种行之有效的新模式来应对这一困难和挑战。深圳市新安街道从瑞德公司发掘归纳出劳资恳商机制，通过在企业内部构建促进和谐劳动关系的新机制，从源头上解决影响劳动关系和谐的深层次矛盾，把劳动者权益保障与企业健康发展、社会稳定和谐及减少行政成本有机统一起来，促进劳动关系双方的和谐共处。目前此机制在30多家500多人企业实行，并取得十分明显的效果。

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